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          长春员工认识到与卓越成就奖

          公共卫生和医疗专业雪莱员工希顿博士,凯文·杰克逊,杰西卡·麦克伦和克里商人有大学被评为顶级用友的成就获奖者健康科学中心部门。他们将在颁奖典礼3月27日兑现。

          该奖项程序识别谁贡献卓越服务,效率和/或经济大学,或者在提供给学生和员工的生活质量发挥作用的员工。健康科学中心部门获奖者提交的提名为大学水平的卓越成就奖的竞争。

          博士。希顿雪莱
          博士。希顿雪莱

          雪莱希顿博士, 在临床和健康的心理和UF卫生所主任系的临床副教授 - 心理学专业。她是负责确保高质量的病人护理和业务运营,包括对待工作人员,调度,结算,文档和护理的协调与其他学科。在她的领导,实践经验丰富的收入29%的增长,上一财年,预计有另一个破纪录的一年,2020年。

          在过去的一年,带领努力从传统的计费系统操作史诗希顿过渡,这是通过使用社区卫生UF更大。迁移所需的每周通话费最多19个个人提供7个不同的代表项目团队。

          “这就像联合国协调事件的专题组成员使用的术语不仅是外国给我们,但对方往往不熟悉的,”一个同事写道。 “然而,她要保证不对ESTA过程的每一个环节会顺利推出,从建立结算地点和发挥书,教育计费和收入365bet我们的诊断和计费常规CPT代码,以获取和设置新的刷卡机,所有的同时教育超过100商,包括教师,员工和学员对于这些新的流程。“

          希顿这确保过渡是在时间和无缝患者和供应商,同事说。

          “博士希顿已经显示出独特的领导在我们的实践中,以现代化的病人,职员,学生在实践中,教师和学校的利益“。

          凯文·杰克逊
          凯文·杰克逊

          凯文·杰克逊, 该学院的活动策划,一些事件的管理,包括应届毕业生表彰仪式,校友会议上,长春家庭野餐,HPNP天域,务虚会,午餐会,节日庆典等。

          “我一直在为每个事件一枝独秀最后有了目标即教职员工和学生都有代表,”一个同事写道。 “他对细节的关注和无可挑剔的执行远远超过了人人参与的期望。”

          同时杰克逊取得了显著贡献学院的工作人员代表,一批有椅子。他的领导下,该局建立了四个分委员会的工作人员,以扩大机会在大学管理人员的参与,以及如何识别,并寻求鼓励员工发展,包括建立员工提升机会的方案。该计划旨在为员工提供机会,寻求与专业发展,认证或通过提供抵消差旅成本和费用的财政支持会议体验与他们的位置。同时杰克逊领导创立最早长春工作人员务虚的,其中有一个每年一度的盛事成为。

          “凯文在长春工作人员局领导代表的努力远远高于正常职务,他的职位要求,”一个提名写道。 “我不仅承担了这些热情额外的责任,但表现出色,并就长春的员工产生重大影响。”

          杰西卡·麦克莱恩
          杰西卡·麦克莱恩

          杰西卡·麦克莱恩 是一个人力资源通才在院长办公室,其任务包括招聘,雇用加工,合规追踪等交易仁科小时的院长办公室和整个大学二。此外,她提供给8个部门在学院的四个直接支持。同事麦克莱恩被誉为知识,在所有的事情小时的巨大来源。要做到这一点,麦克伦不断通过班,培训和网络研讨会教育自己。但是如果她不知道一个问题的答案,同事说,她无疑会找到答案。

          “目前已经有许多情况下,我已经无法找到完成的人力资源职能所需要的信息和她一直走了她的方式去帮助我,”一个提名写道。 “如果我发现了一个问题的答案我们在讨论时,她总是表达了这样她也知道兴趣是很大的,在未来的其他部门更多的帮助。”

          除了她出色的客户服务,同事说麦克莱恩真正关心她的同事和一贯支持和鼓励的话的优惠。效果可以感觉到collegewide。

          “她似乎知道什么时候我需要听到这些东西,它可以帮助我继续通过和努力推动,以提供卓越的水平我们的教师和工作人员应得的,”一个同事写道。 “此外,它提醒我要更加鼓励我自己的员工和同事,这对整体士气和我的部门的生产力和大学作为一个整体巨大的影响。”

          克里商人
          克里商人

          克里商人 参加临床和健康心理学实践部门在四月的经理,并就诊所经营产生积极的影响很快,同事说。在她的角色,商户管理战略,长期的和日常的日常业务,耐心的客户服务,和诊所业务,诊所工作人员包括,调度,计费和运营目标和计划的监督。

          在她工作的前几个月,商户形成了特别工作组,以加强转诊排队的功能,消除纸质表单的体积被送到患者,工作人员的培训和提高。

          “这个位置,她接受了和对方的质量和我们的临床实践中表现非常投入的活力,”一个同事写道。 “从一开始,她融入了临床有效的员工队伍,建立一个温暖和协作(还雄心勃勃)领导风格。”

          在健康UF扮演商人的角色集成 - 心理学专业过渡到计费系统史诗,这需要由7月1日完成她立即跳上中完成这一直按期过渡和利用了她多年的重点任务在临床操作经验沿途导航的障碍。

          “磨练自己的技能,镇定自然,恒星的领导和我们的集体成功的投资确保顺利启动和每次练习重大进展的执行,”一个提名写道。

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